地处中缅边境的云南省德宏州瑞丽市，不仅是中国西南开放的前沿窗口，更在新时代见义勇为工作中探索出一条独具边疆特色的实践路径。近年来，在德宏州委政法委的正确领导下，瑞丽市创新出台“五双举措”，推动见义勇为事业从“个体壮举”迈向“制度保障”，从“偶发行为”发展为“常态治理”，绘就了见义勇为“五新画卷”，为边疆地区基层治理注入了强劲动能。

“制度+创新”双轮驱动，推动工作迈上新台阶

瑞丽市以《云南省奖励和保护见义勇为人员条例》为依据，主动作为，以本地企业云南锐海建材有限公司为试点，创新推动见义勇为工作“制度破冰”，率先制定《鼓励和支持员工见义勇为暂行规定》《见义勇为办工作制度》等制度，明确行为认定、表彰流程、保障机制，成为云南省在企业内部系统化推动见义勇为的典范。

“制度+创新”的双轮驱动，不仅为企业员工筑起行为保障，更为见义勇为事业融入企业管理提供了“瑞丽样本”。

“表彰+保险”双重保障，开启权益保障新格局

瑞丽市将表彰奖励与保险保障作为推动见义勇为工作的关键举措。2023年4月13日，锐海公司驻地一辆轿车坠入深水沟，公司董保建等9人闻讯赶赴现场，跳入水中撬开车门，成功救出4名被困人员，其中3人生还，9名员工获得公司表彰。表彰经费从何而来？原来，公司已为员工投保“见义勇为意外伤害综合责任保险”，最高理赔额可达70万元。此外，市见义勇为协会与保险公司合作，推出“见义勇为救助责任保险”，提供100万元的风险保障。

“表彰+保险”的双重保障机制，真正实现了“英雄流血不流泪”，激发了更多人愿为、敢为、乐为的正能量。

“联动+治理”双向发力，凝聚警企发展新合力

为筑牢企业安全防线，瑞丽市公安局交警大队弄岛中队与锐海公司结成“一对一”警企共建单位，实施“一企一档、一车一档、一人一档”精细化管理。姐相镇综治办、派出所、司法所联合进驻企业，协助组建治安保卫与矛盾调解小组，实行“两块牌子、一套人马”模式，将安全隐患与纠纷化解在萌芽。

“联动+治理”的双向发力，构建起警企协同、群防群治的基层治理新格局。

“责任+担当”双重赋能，激发员工救援新能量

锐海公司60余名罐车驾驶员恪守“宿舍就是哨位，防范就是责任”的理念，夜间统一住宿，形成守护公司及周边安全的“绿色屏障”。在2023年“4.13”事件中，正是得益于日常规范管理与员工的高度警觉，才能在第一时间发现并救出被困群众。

“责任+担当”的双重赋能，让见义勇为从职业行为升华为精神自觉，铸就了一支“特别能吃苦、特别能奉献”的员工队伍。

“线上+线下”双措并举，打造企业宣传新样板

锐海公司成立“见义勇为志愿宣传队”，利用混凝土运输车队深入工地、村寨的优势，推动见义勇为精神“进城区、下农村、覆盖山区坝区”。线上建立“四群联动”机制，线下实行“调度+车辆+工地+村寨+佛寺”一站式宣传，坚持“五个讲清”，覆盖工地160余个、发放宣传页2万余份，构建起“人人能宣传、人人能参与、人人能救援”的基层社会治理共同体。

正气长存，强基致远。瑞丽市以企业为支点，以制度为保障，以宣传为纽带，以共建为路径，推动见义勇为从“偶发事迹”发展为“系统工程”。瑞丽的“五双五新”，不仅是边疆民族地区见义勇为工作的有益探索，更为各地基层治理现代化提供了可学可鉴的“瑞丽经验”。