“真不知道该怎么感谢你们，这面锦旗请一定收下。”近日，在宁夏吴忠市中级人民法院立案庭，拿到二审判决书的杨女士，将一面锦旗郑重地递到快审团队承办法官徐婧手中。

锦旗上“执法如山守正义明镜高悬护民安”14个大字，承载的不仅是她胜诉的喜悦，更宣告一段长达数年的辛酸维权路终于画上了句号。

杨女士是一名在一线干了10余年的纺织女工。2024年10月，她与公司的合同到期，准备办理退休手续时发现：2014年至2017年，公司未依法为其缴纳社会保险。没有社保，就意味着退休待遇大打折扣，晚年生活平添变数。

为了补上这段“断档”，杨女士一次次走进公司办公室协商沟通，换来的却是推脱与回避。

此后，她辗转于社保、税务、劳动仲裁等多个行政部门，但因其材料缺失严重，问题无法得到根本解决。

后来，杨女士诉至法院，由于其缺乏举证意识，一审法院依据在案证据认定其诉求“超过劳动仲裁时效”予以驳回。

“我不懂法，也不知道该怎么找证据，一个普通工人，哪里能争得过公司？”绝望之际，杨女士几近放弃。

转机出现在二审。吴忠中院快审团队承办案件后，考虑到案件的特殊性及劳动者的弱势地位，徐婧耐心向杨女士解释了劳动仲裁时效以及民事诉讼举证规则，鼓励她尽可能回忆并提供维权的蛛丝马迹。

“我手机里好像存过几段录音。”杨女士翻出数十段零散的录音和视频：有她找公司协商时的对话，有她在公司门口与保安争执的画面，还有报警后民警到场调解的记录……这些证据时间跨度长、内容杂乱，却是还原真相的关键。

快审团队没有放过任何一个细节，逐段听、逐帧看，反复比对时间线和谈话内容。

经过抽丝剥茧的梳理，徐婧最终确认：杨女士在离职后多次向公司主张权利，已构成仲裁时效中断，其在2025年12月申请仲裁并未超过法定期限。

结合银行流水、工资条等证据，法院认定杨女士与公司在2014年至2017年存在劳动关系，厘清了双方权责，为杨女士挽回了重大损失。

“我跑了几年都没解决的事，没想到在这一个月就处理好了，感谢你们为我讨回了公道。”紧握着徐婧的手，杨女士泪眼婆娑。

这样的“加速度”是快审机制的常态。针对劳动争议、机动车交通事故、物业服务合同等民生类案件，吴忠中院快审团队的平均结案时间仅为15天。