雇人放牧，牲畜踩了庄稼，损失该由谁来承担？

近日，在新疆生产建设兵团第九师白杨市164团“石榴籽”调解室里，一场因牲畜损毁农田引发的劳资扣薪纠纷，在调解员的耐心调解下圆满化解。原本怒目相向的两人，最终握手言和。

推门而入的，是两股压不住的怒火

前不久，保某走进“石榴籽”调解室，情绪激动，双手不停比划，嘴里断断续续挤出几个词语。紧随其后的吴某面色铁青、怒气难平。原本安静的调解室，气氛瞬间被点燃。

“同志，你来评评理！我每月六千元雇他放牧，他工作疏忽，让牲畜踩了别人的庄稼，我主动垫付赔偿，扣他工资理所应当！”

保某急得直跺脚，满心委屈：“凭什么……把钱都扣没了……”

调解员递上茶水，安抚双方情绪。两人稍稍平复，却仍旧僵持不下，谁也不肯让步。

一扣了之：扣除薪资埋下隐患

原来，今年4月，吴某雇佣保某负责放牧。保某勤恳踏实、吃苦耐劳，日常工作尽心尽责，双方长期合作融洽。然而，一次放牧期间，保某由于一时疏忽，让牲畜闯入农田踩踏了青苗。为弥补职工群众损失，吴某先行向受损职工赔付6500元。

吴某既未告知保某具体赔偿金额，也未出示任何票据，就责任划分并未进行沟通，直接将保某工资全额扣除。加上语言沟通障碍，让一次本可协商解决的工作失误，彻底发酵成劳资纠纷。

房间另一边，是被困住的声音

为摸清实情，调解员单独与保某及其家属沟通。由保某的儿子代为诉说：“我父亲有错在先，愿意担责，绝不推诿。但雇主在我们完全不知情的情况下，扣光了剩余工资，心里实在难以接受。”

“我知道我做错了，但把我的工资都扣了，不公平。”保某质朴的话语里，满是无奈。

两间屋子、两种立场、两份委屈，折射出基层纠纷最真实的模样。

法理开一扇窗，温情让一步路

找准症结后，调解员坚持法理与情理并重，双向疏导。首先肯定吴某主动赔付、为民止损的担当，随后耐心释法明理。雇主作为用工受益方，负有日常监督管理职责，事故发生存在监管疏漏，不能将全部损失转嫁给务工人员。

无协商、无凭证就全额扣薪，既不合情理，也不符合法律规定。同时，调解员劝导吴某换位思考，体谅保某外出务工、养家糊口的不易。

随后，调解员安抚保某情绪，肯定其平日勤恳付出，也客观指出其疏忽造成的损失。保某诚恳认错，表示愿意承担合理损失，只希望扣款有据可依、公平公正。

四小时“拉锯”：从“七三”到“五五”

双方情绪逐渐缓和，表示愿意协商，但在损失承担上分歧较大。吴某主张保某承担七成责任，保某表示只愿承担三成。

经调解员悉心劝解，双方达成共识，各自承担一半损失。吴某主动示好，双方相视一笑，所有隔阂与怨气烟消云散。

在调解员见证下，双方正式签订调解协议：6500元农田损失由双方各承担50%，吴某抵扣对应款项后，当场转账结清保某剩余工资。

薪资到账后，保某用不太流利的汉语反复向调解员道谢。吴某也深有感触，坦言以往遇事只会争执，不懂依法处事、换位思考，真切感受到基层调解的公正与温暖。

一场四小时的暖心调解，跨越语言隔阂，化解劳资矛盾，更凝聚了民族团结的温情。