2025年的一天，山西省吕梁市临县综治中心门前气氛凝重，数名职工代表聚集于此。此刻，承建某重点项目的公司已悄然撤场，既无协商，也未提前告知，这一突如其来的变故让262名职工陷入困境。

“工资什么时候发？”“补偿有没有？”“社保怎么办？”一连串沉甸甸的问号压在在场每一个人的心头……

变“被动接访”为“主动下访”

了解情况后，临县综治中心第一时间吹响“集结哨”，人民调解、劳动仲裁、工会、公安及属地乡镇网格力量迅速联动，一个特殊的“流动调解室”随即成立。

“不能被动等待，我们要主动到现场了解情况！”调解员们安抚好工人情绪，当天便驱车数十公里，直奔位于偏远山区的项目部驻地。

原来，因项目发生重大调整，建设单位撤场，且未明确人员分流方案，加之企业此前存在拖欠工资等历史遗留问题，企业与职工积怨已深，剑拔弩张。

“当时气氛很僵，企业怕引发连锁反应不敢轻易表态，职工觉得被抛弃了，甚至有人扬言要采取过激手段。”一名调解员回忆道。

“把脉问诊”开出“分类药方”

面对错综复杂的案情和262名职工的差异化诉求，调解员们深知，这是一场必须速战速决的硬仗。他们决定“先梳辫子，再开方子”。

在连续多日的奔波中，调解员们引导工人推选了6名职工代表，并将全员按籍贯、班组、用工性质细分为合同工、劳务派遣工、临时劳务工、工伤职工等群体，“一对一”把脉，“点对点”开方。

“咱们得讲法，也得讲理。”调解室内，调解员一边耐心安抚，一边翻开厚厚的法条。针对合同工，调解员依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条，指出：“因客观情况发生重大变化，企业可以解除合同，但未提前30天书面通知，应当支付代通知金；根据工作年限应当支付经济补偿。”

对于不愿离开的32名合同工，调解员积极协调，促成其与企业总部对接，通过转岗或分流保障其继续就业。针对劳务派遣工，调解员依据《劳务派遣暂行规定》，搭建平台，推动企业、劳务派遣公司与工人签订三方协议，理清责任链条。而对于6名工伤职工和12名临时劳务工，调解员则是严格对照《工伤保险条例》的具体规定和劳务协议的约定，确保各项补偿都合规有据。

“起初我们担心企业要赖账，没想到调解员把法律条文掰开了、揉碎了讲给我们听，连年休假工资怎么算、未休年假要补两倍工资都说得明明白白。”一名职工代表感慨道。

“调解+仲裁”按下“快捷键”

方案谈妥只是第一步，如何确保履行才是关键。为了防止“调而不解、解而难履”，本次调解创新引入了“流动仲裁庭”机制。

随后，调解员与仲裁员并肩作战，先后6次深入项目部现场办公。经过5轮协商，182份调解协议逐一签订。“流动仲裁庭”当场审查确认，出具仲裁调解书。

随着485万余元工资及经济补偿全额打入职工账户，这起涉及人数众多、案情复杂的群体性劳动纠纷画上了圆满句号。除转岗分流、工伤处理等人员外，其余职工的合法权益得到了坚实的保障。

从职工上门求助到调解室“开”进一线，再到“调解+仲裁”的无缝衔接，这样的多元联动，不仅让262名职工揣着工资安心回家，更用实际行动诠释了新时代“枫桥经验”的深刻内涵，让法治的温度在春风化雨中直抵人心。

来源：山西政法微信公众呺