近日，新疆生产建设兵团第七师车排子垦区法院退休法官高炳瑞凭借丰富的调解经验，成功化解两起劳务合同纠纷案件，既为两名劳动者追回拖欠薪资，又为陷入困境的经营者争取了缓冲空间，生动诠释了法院“调解先行、情法相融”的为民理念，更展现了退休法官“退岗不褪色”的司法担当。

经营困境引纠纷，调解破局显温情

被告李某原系某烧烤店老板，因经营不善负债闭店，拖欠员工张某、王某劳务费共计2万余元。

为偿还债务，李某辗转异地身兼数职，月收入过万却仍入不敷出。

案件进入法院后，高法官迅速梳理案情，发现李某虽经济窘迫但还款意愿强烈，而两名原告因薪资被拖欠生活陷入困境，矛盾焦点在于如何平衡双方现实需求。

柔性调解：退休法官巧搭桥，情理法理促和解

高法官充分发挥退休法官“经验足、方法活、耐心强”的优势，采取“背对背调解+面对面沟通”双线并进模式。

一方面，他多次与李某深入交谈，从法律层面释明拖欠劳务报酬的法律责任，同时引导其换位思考劳动者权益。

另一方面，他向张某、王某详细说明李某当前收入情况及还款计划，争取理解。

最终，高法官以“分期支付”为突破口，提出李某按月偿还2000元、一年内结清的方案，既缓解李某短期压力，又保障原告权益稳步兑现。两名原告被高法官的真诚和被告的实际行动打动，当场签署调解协议。

机制创新：银发力量再赋能，多元解纷提质效

车排子垦区法院近年来积极探索多元解纷新路径，其中“退休法官返聘调解员”机制成为亮点。

老法官凭借数十年审判经验，善于捕捉矛盾症结，既能精准释法，又能以“接地气”的沟通方式拉近群众距离。

高法官便是这一机制的典型代表，他退休后主动加入法院调解团队，年均调解案件超200件，调解成功率达92%，成为群众信赖的“解忧人”。

延伸实践：调解优先筑防线，调判结合护和谐

车排子垦区人民法院始终按照“调解优先、调判结合”的工作原则，通过“多元调解+司法确认”无缝衔接模式，实现矛盾纠纷“化于未发、解于萌芽”。

2024年以来，该院调解案件占比达55%，自动履行率超80%，既减轻群众诉累，又节约司法资源。退休法官调解团队更深入社区、企业开展普法宣讲，将法治课堂搬到群众身边，真正实现“调解一案、教育一片”的社会效果。