精准引才 构建人才强磁场
铁力市人民检察院全盘梳理人才需求清单，用足、用好省检察院制定的招录、选调、调任等干部引进政策，将人才引进目光投射到地方党委年轻干部“大盘子”中，成功从其他党政机关引进4名政治过硬、业务精良、人岗匹配度高的人才补充到急需岗位上，引进人员均通过国家统一法律职业资格考试，切实改善人才空缺现状。
该院分析研判全院干部队伍结构，不断完善《铁力市人民检察院精准引才工作机制》，打造“人才强磁场”，三年来，招录公务员7人，其中全日制硕士研究生1人。目前，全院本科以上学历53人，占比91.38%以上，全院干警平均年龄37.55岁，队伍年龄和学历结构得到进一步优化。
系统育才 打造培育新模式
铁力市人民检察院牢固树立“人人皆可成才”的理念，将人才培育贯穿检察工作各方面全过程。一体推进政治建设和业务建设，采用“党建+”模式，以政治忠诚作为培育干部的首要任务，坚持思想、业务同堂学，全年组织党员大会、支委会、党小组会理论学习40余次，院领导带头讲专题党课5次。
深挖“导师带新人”模式，实施检察业务和综合行政“双导师”培养模式，手把手教业务、面对面带办案，强化青年干警“硬功夫”。拓展“精准滴灌”模式，组织年轻干警职业规划座谈会2期，详细交流职业发展期望和个人特长，为9名30岁以下干警“量身定制”培育规划，全面提升年轻干警检察业务素质和沟通协调能力。
深化“交叉锻炼”模式，在26名青年干警打破部门壁垒交叉锻炼、跟班学习的基础上，组织“刑检抗辩赛”“以案带训民事检察研讨班”“行政检察模拟训练营”“公益诉讼业务竞赛”等活动，强化年轻干警自身法律职业素养及综合履职能力。
近三年，共有13名年轻干警通过法律职业资格考试，1名干警被纳入铁力市人才库，6名干警先后获“全省优秀公诉人”“伊春市优秀公诉人”“伊春市公诉标兵”等称号，实现了“人人尽展其才”的良好局面。
科学用才 选优配强“好班底”
铁力市人民检察院建立人才数据库，开展全方位人才盘点。围绕6个维度、19项指标，为青年干警精准“画像”，测评分析干部特点，为精准人岗匹配、科学用人提供直接索引。
同时，该院坚持正确用人导向，大力选拔政治素质好、工作表现突出、基本功扎实的优秀年轻干部，到重点岗位或急难险重岗位任职。不拘一格选配部门负责人“80后”4人、“90后”2人，干部队伍迸发生机活力。
建设过硬班子“领头雁”。落实选配院党组副书记、选任90后优秀年轻干部进入院领导班子，推动班子学历年龄结构大幅优化，素质过硬“好班子”干出“好成绩”，助推铁力市人民检察院于2023年底走入“全国模范检察院”行列。
