日前，62名情绪激动的保安集体来到黑龙江省大庆市让胡路区综治中心求助。他们被派遣至辖区某企业工作，却因劳务公司经营不善，连续三个月未领到工资。面对复杂的劳务派遣法律关系，让胡路区综治中心迅速启动人民调解程序，运用“三步调解法”展开工作。

“干了三个月，一分钱没拿到，家里都等着用钱，当时心里火急火燎。”工人张师傅道出了大家当时的焦虑。

调解过程中，工作人员以“稳情绪、明事实、促和解”为原则，双管齐下：一边耐心疏导工人情绪，一边精准厘清法律关系，明确各方责任，并向欠薪企业严肃阐明法律后果。

“我们首先通过情感沟通建立信任，然后逐一核对每个人的工时与薪酬，并组织相关公司来中心协商。”让胡路区劳动争议纠纷人民调解委员会工作人员介绍。最终，经过三天连续努力，三方成功达成调解协议。

为确保协议能顺利执行，综治中心还邀请法院诉讼服务法官现场进行司法确认，赋予了协议强制执行力。至此，62名保安被拖欠的工资得到了法律保障，全额追回。

案件虽已了结，但让胡路区综治中心的工作并未止步。他们深入复盘，发现欠薪根源在于劳务公司的经营困境。为此，中心迅速形成风险研判专刊上报区委、区政府，直接推动了“用工单位先行垫付”机制的建立，从源头上扎紧了防范类似风险的篱笆。

从成功化解一桩棘手的群体欠薪纠纷，到推动建立一项源头防控的长效机制，让胡路区综治中心用实际行动证明，守护民生权益、维护社会大局稳定，需要的不仅是解决问题的速度，更是未雨绸缪的智慧与担当。

让胡路区综治中心自2025年5月规范化运行以来，已累计接待群众1500余人次，提供法律咨询、法律援助、矛盾化解等“一站式”服务。下一步，中心将持续深化“调解+防控”模式，从“被动化解矛盾”向“主动创造平安”转变。