他们通过探索创新工作，化解了多年的邻里矛盾，赢得群众赞誉；

他们通过群防群治，打造出平安“淘宝小镇”，为企业保驾护航；

他们通过做实预防警务，筑牢社区阵地，组织安全稳定“防护网”，守护一方平安；

……

日前，在河北省邢台市公安派出所“双提升”所长擂台赛上，10位来自不同县市区的基层派出所所长，结合自身工作，用一个个感人的事例，赢得了现场观众一次又一次的掌声。据悉，自2024年5月以来，邢台市公安局在全市基层派出所开展强内在素质、树外部形象“双提升”活动。基层派出所着眼基层实战，推出了不少看得见、用得好的实招，展现了人民公安的良好形象与高超素质。

“两队”建设服务群众提效能

“我所一直按照‘四班三运转’的传统模式运行，民警们往往身兼数职，影响工作效率。在此次‘双提升’活动中，我们从兄弟单位那里学到了经验，于是决心打造‘两队’建设，组建社区警务队与案件办理队。”襄都分局西门里派出所所长李成鹏介绍。他们通过细致研究《“两队一室”警务运行机制》《社区警务工作规范》等文件，结合自身实际制定了《社区警务队日常工作清单》《社区民警考核指标》《案件办理队考核评价指标》。

2024年10月中旬，襄都分局西门里派出所辖区发生了一起电动车被盗案，社区警务队民警很快便从居民微信群中获得了嫌疑人身份线索，移交案件办理队后，民警当天便将嫌疑人抓获并追回被盗车辆，及时为群众挽回了损失。

同月下旬，该所案件办理队接群众报警，称其在网吧上网时手机被盗。现场走访后，民警发现根据现场提取的一些证据难以确定嫌疑人身份，于是便与社区警务队民警一同侦办，向辖区各门市店铺发布人员概况。根据群众提供的线索，民警通过走访摸排，迅速锁定了嫌疑人身份，并通过对嫌疑人家属做思想工作，最终嫌疑人于案发第三天主动到派出所投案。

该所通过“两队”协作，立足“主防”定位密切联系辖区群众、商户，使得辖区警情下降25%、案情下降59%、矛盾纠纷排查上升15%。

“通过半年多的‘两队一室’高效运转，我们所完成了从‘新警速成班’到‘改革示范点’的转变。”李成鹏说，今后他们将不断完善“两队一室”工作模式，以实现警务运行更顺畅、基础工作更扎实、治安防控更严密的工作目标，切实增强辖区群众的幸福感和满意度。

群防群治护航企业助发展

2024年6月的一天，位于南宫市垂杨派出所辖区的“淘宝小镇”内，某电商商铺“红袖标”老李发现两名身着雨衣的男子，驾驶一辆无牌照面包车频繁出入尹家屯村，形迹十分可疑。老李立即通过风险感知群将情况上报。附近巡逻民警收到报告后，赶往现场对两人进行盘查。

面对民警的盘问，两名男子神色慌张。在民警表示要将二人带至派出所做进一步调查时，其中一人立即转身向附近麦田里疯狂逃窜，民警紧追不舍，最终将其控制。

经民警询问，二人准备当天在天黑后到商业一条街行窃。后经调查审讯，得知二人流窜多地多次作案，累计盗窃空调50余台，涉案金额10万余元。

“我们所辖区内毛毡、汽车用品制造、电子商务等企业有千余家，是‘全国百强淘宝小镇’，经济发展较快。”该所所长胡丽彬说，为更好护航发展，他们借着此次“双提升”活动的“东风”，深挖群防群治作用，建立起由村党支部书记为义警、治保主任为警务助理、沿街商户为“红袖章”、企业员工为“护厂队”的警务团队。

同时，该所通过“指尖警务”，形成风险隐患知晓及时处置、可疑人员发现及时预警、矛盾纠纷排查及时干预的治安感知体系，发动基层群治力量广泛参与联防，真正让犯罪分子“进不来、偷不走、逃不掉”。

“联动+多元”化解矛盾悦民心

“三所联动”工作机制、“三+N”矛盾纠纷多元化解机制，则是信都区李村镇派出所的特色做法。

2024年9月20日，信都区李村镇派出所辖区，某村村民张甲报警称，有人阻挠其施工盖房。民警赶到现场后，通过走访得知，张甲两年前垒砌了一面东墙，邻居张乙表示对方占用了自己的宅基地，由此两家产生矛盾纠纷，村干部虽多次调解，但均未成功。当天，当张甲又要盖房子时，张乙便出来阻止对方施工，双方剑拔弩张，甚至引发肢体冲突。

为避免事态升级，民警启动“三所联动”工作机制，对此纠纷进行调解。在调解过程中，律师和法律顾问向双方释法明理，人民调解员和村干部通过乡情、邻里对双方进行感化，民警则对双方耐心劝说，阐明违法成本。在联调工作室各成员的共同努力下，最终双方达成和解，为这场纠纷画上了“休止符”。

该所所长马志东介绍，李村镇地处城乡接合部，各类矛盾多发，为了从法治角度引导群众正确解决纠纷、表达诉求，他们以“双提升”活动为契机，探索实施了“三所联动”工作机制，制定了《“三+N”矛盾纠纷多元化解实施方案》，形成了公安派出所、司法所、律师事务所“三所联动”工作机制，建起了包括法官、村居干部“五老”等在内的多元调解队伍，成立了以社区民警、人民调解员、律师、法律顾问为主，其他调解队伍为辅的矛盾纠纷联调工作室。自2024年5月实施以来，该所依托“三所联动”工作机制，调处复杂且具风险性的矛盾纠纷35起，极大提升了群众的安全感和满意度。

“在今后的工作中，我们将继续探索创新矛盾纠纷调解新模式，秉承‘矛盾不上交、服务不缺位’的工作理念，争创党和人民满意的‘枫桥式公安派出所’。”马志东如是说。